三方協議是《全國普通高等學校畢業生就業協議書》的簡稱，一式三份，畢業生、用人單位和學校各持一份。畢業生與用人單位達成就業意向后簽署三方協議，學校據此為畢業生進行派遣。三方協議在畢業生到單位報到、用人單位正式接收后自行終止。隨后用人單位與畢業生簽訂正式勞動合同。

第一，明確違約金數額。通常公司在簽約時會提出違約金的金額，畢業生要在協商中力爭將違約金降到最低，通常不超過5000元。違約金特別高的單位要慎簽。

 第二，“備注”欄允許三方另行約定各自的權利義務。為防止用人單位的承諾無法落實，畢業生可以將工資、獎金、補貼、休假、住房、保險等福利待遇在備注欄中寫清楚。

報到證又叫派遣證，全稱是《普通高等學校畢業生就業報到證》，由教育部印制。報到證分為上下兩聯，上聯是藍色（本科生）/粉色（研究生）的交給畢業生本人報到使用，下聯是白色的由學校裝入畢業生檔案，是畢業生轉移人事檔案關系和戶口關系的憑證。

  【重要提醒】簽訂三方協議后，學校向教育主管部門上報就業方案，審批通過后為學生辦理報到證，畢業生畢業前領取。報到證是人事關系轉接的依據，是辦理戶口檔案的憑證。延期畢業可等到畢業時再辦理相關手續。

在學校招就處網頁下載專區下載并雙面打印，經過院系和學校招就處審核蓋章，用于畢業生就業的正式推薦材料。

  【提醒】每人只有1份，待填寫完整后可保留復印件；求職時先使用復印件，如單位同意解決戶檔關系，同時本人也愿意到該單位工作，再由畢業生把推薦表原件交給單位。

第一，勞動合同應當具備以下條款。

  用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動合同期限；工作內容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護、勞動條件和職業危害防護；法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

 【注意】勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

第二，試用期都有哪些規定？

  我國《勞動合同法》明確規定：“勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期?！?/span>

第三，這些合同要慎簽。

（1）口頭合同：沒有簽署書面合同文件。

（2）抵押合同：要求繳納證件或財物。

（3）簡單合同：條文沒有細節約束。

（4）生死合同：含有“工傷概不負責”等字眼。

（5）暗箱合同：不向求職者講明合同內容。

（6）雙面合同：一份合法的“假”合同、一份不合法的“真”合同。

（7）賣身合同：要求幾年內求職者不可跳槽至同行業公司工作。

（8）霸王合同：合同只從單位角度出發，求職者處于被動地位。

人事代理是政府人事部門所屬人才交流機構，接受用人單位或個人的委托，為其提供系列的人事管理服務，負責保管人事關系檔案、辦理轉正定級、考評技術職務、調整檔案工資、核定工齡、接轉黨團組織關系等等。

畢業生改派指畢業生在擇業期內，因各種情況改變畢業去向，即派遣單位發生變化需重新辦理《派遣證》。

改派分為以下兩種情況：

  1、協議派遣后一年之內，可辦理調整改派手續。超過一年，學校無權受理，不再辦理當年畢業生調整改派手續。

  2、省外生源的畢業生，畢業時未落實就業單位派回生源地的，如在本省就業，由生源地辦理就業調整手續，如跨省就業，回學校辦理就業調整手續。省內生源畢業生，畢業時未落實就業單位派回生源地的， 如在生源地區內就業，生源地就業主管部門可辦理調整手續，若跨生源地就業，由學校辦理有關就業調整手續。